При восстановлении водителя на работе нужно проверить сроки медосмотра

Решение суда о восстановлении на работе считается исполненным, если сотрудник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей, и отменен приказ о его увольнении или переводе (ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»). Восстановление на работе означает то, что сотрудник возвращается в прежнее правовое положение, которое было до его увольнения (письмо Минтруда от 03.06.2019 № 14-2/ООГ-3951). То есть работник восстанавливается на работе на прежних условиях.

Однако это не отменяет соблюдения других обязательных требований. Об этом напомнил Роструд в Письме от 13.08.2026 № ТЗ/6129-6-1. Ведомство рассмотрело ситуацию, где в период между увольнением и восстановлением на работе водителя у того истек срок действия медосмотра. Роструд указал, что в такой ситуации работника нельзя допускать до работы. Работодатель должен организовать прохождение медосмотра, а период до допуска к исполнению трудовых обязанностей оплатить как простой.

Напомним, что за допуск работника к работе без прохождения обязательного медосмотра есть административная ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Чтобы не допускать ошибок в охране труда, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• памятку по инструктажам при приеме на работу;

• памятку по противопожарным инструктажам;

• памятку по инструктажам по охране труда;

• памятку по медосмотрам;

• запись и презентацию вебинара «Охрана труда: СФР, нормы выдачи СИЗ».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Также не пропустите 15-ый ежегодный кадровый форум, который пройдет 15 октября 2026 года. Наталья АГУРЕЕВА расскажет про новые правила обучения по охране труда и расширение упрощенной СОУТ с 1 сентября 2026 года.

Подробнее о форуме

Если у вас есть вопросы по охране труда, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как провести обязательный медосмотр Предварительный медосмотр: кто проходит и в каком порядке Что делать, если работник пропустил плановый медосмотр