При технической ошибке в приказе увольнение незаконно

Работник, уволенный с нарушением процедуры увольнения, подлежит восстановлению на работе (п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Об этом в очередной раз напомнили судьи.

Работодатель уволил работника за повторное нарушение, но не указал в приказе основания для взыскания. Он издал еще один приказ, чтобы устранить ошибку. Сотрудник оспорил увольнение в суде и выиграл три инстанции. 

Суды не приняли во внимание доводы работодателя, что ошибка в первоначальном приказе носила технический характер из-за сбоя в программе (Определение Четвертого КСОЮ от 01.07.2026 № 88-16494/2026). Она повлекла нарушение процедуры и ущемление прав работника.

Отметим, что суды неоднократно указывали, что при увольнении за дисциплинарный проступок необходимо в приказе конкретизировать, что именно нарушил работник.

Чтобы не оказаться на месте проигравшего в спорах с недобросовестными работниками, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я»;

• памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание»;

• памятку «Увольнение как дисциплинарное взыскание».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по применению дисциплинарных взысканий, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Как происходит обжалование дисциплинарного взыскания