При переводе на неполное рабочее время нельзя требовать выполнения нормы полного времени

Роструд ответил на вопрос, имеет ли право работодатель из-за сокращения бюджета перевести специалиста на 0,75 ставки, но сохранить прежний объем работ (Вопрос № 230686 от 01.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Он считает, что работодатель не вправе требовать от работника выполнение обязанностей по нормам полного рабочего времени на условиях неполного рабочего времени.

Роструд напомнил, что условие о неполном рабочем времени (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) устанавливают работнику по соглашению сторон трудового договора. Это можно сделать как при приеме на работу, так и впоследствии. Неполное рабочее время устанавливают как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора нельзя сохранить, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).

Если эти причины могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгают в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса. При этом работнику предоставляют соответствующие гарантии и компенсации.

В новом выпуске журнала «Важное кадровику» экосистемы «Кадровый обзор» есть алгоритм увольнения по ст. 74 Трудового кодекса. Если вы — подписчик экосистемы, смотрите номер журнала по ссылке. 

Если нет, то оформите пробный доступ. 

Оформить пробный месяц

Читайте по теме Как назначить работнику дополнительные обязанности Уведомление об изменении трудового договора: как составить и когда вручить Изменение условий трудового договора Как установить неполное рабочее время работнику

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.