При оплате работы в выходной надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты

Роструд ответил на вопрос, не противоречит ли Конституции РФ ситуация, когда размер оплаты за работу в выходной день может быть ниже размера оплаты за сверхурочную работу (Вопрос № 235172 от 02.12.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что не противоречит. Закон не устанавливает правило, в соответствии с которым сверхурочную работу нужно оплачивать в том же размере, что и работу в выходной или нерабочий праздничный день. 

Также Роструд напомнил, что при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день работодатель должен учитывать не только тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты и процентные надбавки, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Данное толкование статьи 153 Трудового кодекса, приведенное в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, распространяется на всех работодателей и работников без исключения.

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Вопросы оплаты труда — это всегда конфликт. Роструд в своем ТГ-канале сообщил 4 декабря 2025 года, что по сравнению с прошлым годом число обращений по зарплате выросло в 1,6 раза. А мы прогнозируем, что в 2026 году жалоб будет еще больше из-за новых правил премирования с 01.09.2025.

Приходите на онлайн-мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года, чтобы вместе с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ разобрать тему оплаты труда. Вы сможете задать вопросы спикеру в прямом эфире.

Если у вас есть вопросы по оплате труда, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Какая система оплаты труда подойдет для вашей компании Чем обернется для компании невыплата заработной платы Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать Фонд заработной платы: чем отличается от ФОТ и как его анализировать Аудит оплаты труда: как и зачем проводится Документы по заработной плате: что должен знать кадровик

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.