Президент подписал закон о премиях

7 июня 2025 года официально опубликовали закон о внесении изменений в Трудовой кодекс (Федеральный закон от 07.06.2024 № 144-ФЗ). В числе прочего законодатели внесли поправки в ст. 135 ТК РФ в части установления систем премирования. 

С 1 сентября 2025 года работодатель должен будет определить:

• виды премий;

• их размеры;

• сроки выплаты;

• основания выплаты премии;

• условия выплаты, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы сотрудника, наличия или отсутствия у него дисциплинарных взысканий, а также других показателей.

Работодатель может предусмотреть в системе оплаты труда (с учетом мнения профсоюза) условие о снижении премии в связи с применением к работнику дисциплинарного взыскания. При этом такое депремирование можно применить только в том периоде, когда сотрудника привлекли к ответственности, а уменьшение премии не должно приводить «к уменьшению размера месячной заработной платы более чем на 20 %».

Новая редакция ст. 135 Трудового кодекса фактически диктует необходимость изменения у работодателей подхода к премированию работников. Стимулирующие выплаты больше нельзя платить произвольно, а их уменьшение необходимо будет обосновывать.

Читайте по теме Положение об оплате труда: что проверить в документе Премии работникам: как оформить документы и когда можно лишить поощрения Как составить положение о премировании работников Можно ли «лишить» премии работника и что должно быть в ЛНА, чтобы выиграть суд Можно ли лишить премии за нарушение норм охраны труда Как лишить работника премии за дисциплинарный проступок

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.