Премии в июне нужно выплатить с учетом нового решения КС РФ

Валентина Митрофанова напомнила, что премии за июнь и за второй квартал уже нужно  выплатить с учетом нового решения Конституционного суда.

При этом важно учесть основные правила:

• критерии премирования не могут быть связаны только с дисциплиной;

• за нарушение дисциплины премию нельзя снизить более чем на 20 процентов от всей суммы месячной заработной платы (до принятия изменений в законодательство).

Эксперт отметила, что работодатель решает сам, менять ли ему в июне локальные акты. При этом применять премирование с 19 июня 2023 года можно строго по постановлению КС РФ. По нему, система оплаты труда, включая стимулирующие выплаты, должна строиться при соблюдении принципов:

• уважения человека труда и самого труда;

• необходимости оценки результатов труда и вклада работника на основании объективных критериев;

• гарантии справедливой заработной платы;

• соразмерности снижения стимулирующих выплат (соразмерность проступка «=» соразмерность потере премии, но пока не более 20 процентов).

Валентина Митрофанова дала рекомендации для реализации этих принципов и отметила, что постановление обязательно для всех организаций независимо от форм собственности, а также для судебных и государственных органов.

Читайте по теме Положение об оплате труда 2023: что проверить в документе Премии работникам: как оформить документы и когда можно лишить поощрения Чем обернется для компании невыплата заработной платы Индексация заработной платы в 2023 году Удержания из заработной платы: когда и сколько

Построить систему оплаты труда в компании, исходя из категорий работников, режима работы, оптимизировать фонд оплаты труда вы сможете на нашем обновленном курсе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.