В 2025 году в российском законодательстве появилось понятие «специальных сборов». Это мероприятия, аналогичные военным сборам, но направляют на них не всех подряд, а только лиц, заключивших контракт с Минобороны о пребывании в мобилизационном людском резерве. Специальные сборы могут длиться до 6 месяцев в календарном году.
Минфин России рассмотрел ситуацию, когда работодатель осуществляет стимулирующие выплаты в пользу работников, находящихся на специальных сборах. Он указал, что во время сборов работник не выполняет трудовую функцию. Выплаты работодателя за этот период, кроме тех, которые делают по законодательству РФ, не учитывают в расходах по налогу на прибыль (Письмо Минфина России от 27.05.2026 № 03-03-06/1/44640).
Смотрите еще больше полезных разъяснений по трудовым отношениям с военнообязанными работниками и воинскому учету в экосистеме «Кадровый обзор»:
запись и презентацию вебинара-2026 «Обзор ключевых изменений в законодательстве по воинскому учету»;
запись и презентацию вебинара «Подготовка к проверкам военных комиссариатов в 2026 году. Реестр воинского учета»;
запись и презентацию вебинара «Как организовать ведение воинского учета и подготовиться к проверкам военных комиссариатов»;
алгоритм освобождения от работы на время военных и специальных сборов.
Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.
Также не пропустите 15-ый ежегодный кадровый форум, который пройдет 15 октября 2026 года. Евгения КОНЮХОВА расскажет про организацию воинского учета в 2026 году: Реестры, электронные повестки и новые штрафы.
Если вам нужна консультация по воинскому учету, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.
|
Читайте по теме Как оформить призыв на военные сборы сотрудника и оплатить Изменения в законодательстве в 2026 году для кадровиков Воинский учет: как организовать в компании
|
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в наших каналах Telegram и Max. Присоединяйтесь и узнавайте все самые важные изменения по трудовому праву и кадровому делопроизводству там, где вам удобнее. |
|
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies