Предложение работодателя об увольнении еще не подтверждает оказание давления

Увольнение по собственному желанию законно, если волеизъявление работника прекратить трудовые отношения было добровольным. Если сотрудник утверждает, что его вынудили уволиться, то он должен подтвердить это в суде объективными доказательствами.

Юрист ушла из компании по собственному желанию, а затем оспорила увольнение в суде. Она утверждала, что написала заявление из-за давления со стороны работодателя.

Первая инстанция и апелляция поддержали требования работницы, но кассация отменила их решения и вернула дело на новое рассмотрение (Определение СК по гражданским делам Восьмого КСОЮ от 30.06.2026 по делу № 8Г-7376/2026[88-8685/2026]). 

Она указала:

1. Если работник утверждает, что его вынудили подать заявление, доказать принуждение должен он сам.

2. Работница сама написала заявление, указала конкретную дату прекращения трудовых отношений.

3. Сотрудница настаивала на увольнении, заявление не отзывала.

4. Поскольку работница сама юрист, она должна была осознавать последствия написания заявления об увольнении.

Кроме того, кассация отметила, что работодатель вправе предложить работнику увольнение как один из способов разрешения конфликта. Это еще не означает оказание давления и принуждение к прекращению трудовых отношений.

Курс «Профессиональное увольнение» за 2 месяца дистанционно научит проводить увольнения по закону, минимизировать риски и сохранять репутацию работодателя. Программа (72 ак. часа) включает правовой (основания, документы, расчеты) и управленческий модули (риски, ошибки, организация процесса).

Подробнее о курсе

Чтобы не оказаться на месте проигравшего в спорах с недобросовестными работниками, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я»;

• памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание»;

• памятку «Увольнение как дисциплинарное взыскание».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по применению дисциплинарных взысканий, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Увольнение по собственному желанию: общие и частные случаи Предупреждение об увольнении в двух случаях: желание сотрудника и инициатива работодателя Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение по собственному желанию