Право на оплату больничного действует 30 дней после увольнения

Минтруд напомнил в своем телеграм-канале о том, что в течение 30 дней после увольнения нетрудоустроенный бывший работник имеет право на оплату периода временной нетрудоспособности в случае заболевания или травмы (Информация Минтруда России от 05.09.2025). В этом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивают в размере 60% от среднего заработка уволенного сотрудника за 2 календарных года, предшествующих году наступления больничного, включая периоды работы у других работодателей, независимо от страхового стажа.

Больничный оплачивают:

• первые 3 дня — бывший работодатель;

• начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — СФР.

Минтруд отметил, что после увольнения больничный оплачивают только в случае заболевания или травмы самого работника. Другие ситуации, такие как уход за заболевшим родственником или ребенком, карантин и прочие случаи, не попадают под данное правило.

О том, какие выплаты еще положены работникам при разных основаниях увольнения, смотрите нашу памятку работодателям по выплатам при прекращении трудового договора. Она доступна только подписчикам экосистемы «Кадровый обзор». 

Читайте по теме Больничный лист: сколько дней положено работнику Электронный больничный лист: как теперь действовать работодателю Электронный больничный: как проверить, дополнить и оплатить Внешнее совместительство: как оплачивать и что делать с отпуском и больничным Больничный по ГПХ и страховые взносы

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.