Правила работы и отпуска при ненормированном графике
4 июля 2022
248
Разъяснили специалисты Минтруда:
Продолжительность ежедневной работы в ненормированном режиме законом не регламентирована. Однако это не значит, что рабочий день удлиняется на постоянной основе. Ненормированный график не удлиняет рабочий день, а позволяет работодателю иногда, в исключительных случаях привлекать сотрудников к сверхурочной работе .
Работодатель также не может привлекать к работе в выходной, оправдывая это ненормированным рабочим днем.
«Выходной день – это время отдыха, а режим ненормированного дня относится только к рабочему дню. Работа в выходной день оплачивается в соответствии с требованием законодательства в зависимости от того в пределах месячной нормы осуществлялась эта работа (в одинарном размере сверх оклада) или сверх месячной нормы (в двойном размере сверх оклада)» — прокомментировали в ведомстве.
О том, как правильно оформить работнику ненормированный рабочий день, читайте в нашем материале.
Привлекать к работе сверх нормы можно только в исключительных случаях и только категории сотрудников, определенные перечнем, который устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Максимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день законом не установлена, однако он должен быть не менее трех дней.
|
Как оптимизировать работу в нестандартных ситуациях, не прибегая к сокращениям и сэкономив бюджет предприятия, узнайте из нашего дистанционного курса. |
- Комментарии
...Загрузка комментариев...