Летний курс
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
8 (800) 775 29 55
Курсы
Повышение квалификации Мы рекомендуем Профессиональная переподготовка Мини-курсы Курсы для HR-специалиста Учиться бесплатно
Экосистема
Мероприятия
Статьи
Библиотека
Корпоративное обучение
О компании
О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности при использовании сайта Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Сверху под шапкой

Пособие по безработице уволенным работникам нужно считать по-новому

Скачайте бесплатно документы популярные
у кадровиков
Бланк приказа о привлечении к сверхурочной работе
Скачать ›››
562
Журнал «Важное кадровику» №8 (июнь 2026)
Скачать ›››
712
Ближайшие мероприятия
11 августа
Вебинар экосистемы
Как надзорные органы выявляют "серые" зарплаты: последствия для работодателя и как их избежать
Подробнее ›››
12 августа
Летний курс
Кадровые решения-2026
Подробнее ›››
18 августа
Вебинар экосистемы
Уведомления органов власти о привлечении иностранных работников
Подробнее ›››
Все мероприятия ›››
27 июня 2023
327
Распечатать

Опубликовали новые правила исчисления среднего заработка по последнему месту работы для пособия по безработице. Они вступят в силу 4 июля 2023 года.

Во-первых, средний заработок будут рассчитывать за три календарных месяца, которые предшествуют месяцу перед месяцем увольнения, а не подачи заявления в службу занятости о поиске работы.

По общему правилу средний заработок для пособия по безработице рассчитывает ЦЗН. Однако есть случаи, когда это делает работодатель.

Во-вторых, расчетный период смогут «сдвигать» с интервалом в один месяц в пределах 12 месяцев, которые предшествуют месяцу увольнения. В частности, если доход в расчетном периоде оказался ниже доходов в другие периоды (например, при больничном). Если же в пределах года нет трех полностью отработанных месяцев, в качестве расчетных могут использоваться два или один полностью отработанный месяц.

В-третьих, для расчета будут брать данные о размере общего дохода гражданина, а не только сведения о выплатах, на которые начисляли взносы на ОПС.  Например, в расчет примут выплаты за периоды на больничном.

В-четвертых, если сотрудник отработал менее одного месяца, средний заработок ему рассчитают исходя из фактически отработанного времени.


Читайте по теме



Положение об оплате труда 2023: что проверить в документе


Средняя заработная плата: когда применяют и как рассчитать


Фонд заработной платы: чем отличается от ФОТ и как его анализировать


Пособия и средний заработок из МРОТ


Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!

Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.

  • Комментарии
...Загрузка комментариев...

Поделиться
Назад к списку
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
© АНО ДПО «Институт профессионального кадровика»
Компания О нас Сведения об организации Отзывы клиентов Наши спикеры Подарочные сертификаты Карьера с ИПК Достижения наших учеников Программа лояльности Общая политика конфиденциальности Обработка и защита персональных данных Условия использования файлов cookie
Продукты
Курсы для кадровиков Курсы для HR Корпоративные программы Мероприятия Экосистема Библиотека кадровика
Статьи
8 (800) 775 29 55
Подписаться на рассылку
Проверьте себя, знаете ли вы процедуру увольнения
Пройти опрос
0

Корзина

Ваша корзина пуста
Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies