Подписан и зарегистрирован Федеральный закон о дистанционной (удаленной) работе

Федеральный закон вступает в силу с 01 января 2021 года.

Что нового?

1) Дается определение и устанавливаются следующие виды дистанционной работы:

Дистанционной (удаленной) работой - является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.

Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

2) Изложены в новой редакции следующие статьи:

• Статья 312.2. Особенности заключения трудового договора и дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнениеработником трудовой функции дистанционно
• Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя
• Статья 312.4. Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника
• Статья 312.5. Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника

3) Глава 49.1 ТК РФ дополнена следующими статьями:

• Статья 312.6. Особенности организации труда дистанционных работников
• Статья 312.7. Особенности охраны труда дистанционных работников
• Статья 312.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником
• Статья 312.9. Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях

С полным текстом документа вы можете ознакомиться, перейдя по ссылке.