Подача сведений об организации дистанционной работы — не обязанность, а рекомендация
Минтруд разъяснил, что работодателям рекомендуется подавать сведения в службу занятости и размещать информацию на портале «Работа в России» в том случае, если ими принято решении об изменении режима занятости, в том числе изменении численности дистанционных (удаленных) работников.
Напомним, что Приказом Минтруда России от 26.01.2022 №24 была утверждена форма для информирования ЦЗН об изменении численности дистанционных работников. Однако эксперты не раз отмечали, что Приказ №24 не обязателен к применению. Акты, устанавливающие права и обязанности организаций, должны проходить регистрацию в Минюсте, а Приказ №24 там не зарегистрирован.
Минтруд в письме от 08.04.2022 №14-2/ООГ-2304 сообщал, что для оперативного мониторинга работодателю нужно представлять сведения об организации удаленной (дистанционной) работы в случае принятия соответствующего решения, а также в случае изменения режима занятости, в том числе при изменении численности дистанционных работников.
В новом письме Минтруда от 29.06.2022 №16-1/ООГ-2694 «необходимо» заменено на «рекомендуется». То есть работодатель сам решает, будет ли он направлять сведения об изменении численности дистанционных работников в ЦЗН по форме в Приказе №24.
Читайте по теме
Что изменилось в законе о дистанционной работе |
О новом порядке приема на работу дистанционных работников, перевода на дистанционную работу, особенностях организации и регулирования дистанционного труда узнаете на нашем обновленном курсе «Дистанционная (удаленная) работа: новые требования законодательства с 2021 года». |
- Комментарии