Первичный инструктаж по охране труда можно провести после обучения

Роструд ответил на вопрос, можно ли провести первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте и стажировку после того, как работник пройдет вводный инструктаж, а затем обучение по охране труда (Вопрос № 232745 от 30.10.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает такой порядок допустимым.

Роструд напомнил правила:

1. Первичный инструктаж по охране труда проводят для всех работников организации до начала самостоятельной работы, а также для лиц, проходящих производственную практику (п. 13 Правил № 2464).

2. Стажировку по охране труда на рабочем месте (далее - стажировка на рабочем месте) проводят в целях приобретения работниками практических навыков безопасных методов и приемов выполнения работ в процессе трудовой деятельности (п. 25 Правил № 2464). К стажировке на рабочем месте допускают работников, успешно прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда и обучение требованиям охраны труда по программам, указанным в пункте 46 Правил № 2464.

3. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 вышеуказанных Правил (п. 62 Правил № 2464).

Источник: «Онлайнинспекция.рф»

В свою очередь напомним, что без вводного инструктажа по охране труда работника нельзя допускать в выполнению трудовой функции, то есть вообще давать ему какие-то поручения, а вот первичный инструктаж нужен для допуска к самостоятельной работе. Его проводит непосредственный руководитель сотрудника. Инструктаж завершается проверкой знаний, в ходе которой можно оценить готовность работника к самостоятельной работе, в том числе успешность освоения программ обучения охране труда.

Поэтому допустимым и логичным при приеме нового сотрудника будет следующий порядок:

1. Вводный инструктаж по охране труда.

2. Обучение по программам охраны труда.

3. Первичный инструктаж на рабочем месте с проверкой знаний.

4. Стажировка.

5. Издание распоряжения о допуске к самостоятельной работе.

При этом шаги 3 и 4 можно поменять местами, чтобы в ходе инструктажа оценить готовность работника к самостоятельной работе уже после стажировки.

Запишитесь на онлайн-мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года, чтобы подробнее разобрать обеспечение безопасности труда. Узнаете также про приоритеты и другие изменения в охране труда — эту тему раскроет Наталья АГУРЕЕВА. Вы сможете задать ей вопросы в прямом эфире.

Если у вас остались вопросы по обучению охране труда, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как провести СОУТ Декларация СОУТ: как оформить и куда подать Карта СОУТ: инструкция по заполнению Порядок расследования профессиональных заболеваний Обучение и проверка знаний по охране труда: как провести по новым правилам Как организовать выдачу работникам СИЗ по новым правилам Выдача молока «вредникам»: когда можно заменить компенсацией Перечень документов по охране труда, которые должны быть в компании Охрана труда офисных работников и дистанционных сотрудников Психиатрическое освидетельствование по новым правилам Личная карточка учета и выдачи СИЗ работникам: как заполнять по-новому Несчастный случай на производстве: как действовать работодателю Микротравмы работников, как учитывать Перечень документов по охране труда, которые должны быть в компании

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.