Персональные данные работников при смене собственника бизнеса

В случае, если организация-работодатель продает часть активов, и работники подпадают под правила ст. 75 ТК РФ про трудовые отношения при смене собственника, обязана ли организация (текущий работодатель) получить согласия работников на передачу персональных данных третьему лицу покупателю (будущему собственнику имущества)?

Или эта передача персональных данных укладывается в разъяснения Роскомнадзора “Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве” и подпадает под правило: «Обработка персональных данных работника, государственного служащего не требует получения соответствующего согласия указанных лиц, при условии, что объем обрабатываемых работодателем персональных данных не превышает установленные перечни, а также соответствует целям обработки, предусмотренным трудовым законодательством…»?

РЕКОМЕНДАЦИЯ ЭКСПЕРТА ИПК

1. Прямого ответа на вопрос действующее законодательство не содержит, однако считаем, что работодатель не обязан получать согласие на обработку персональных данных, поскольку права и обязанности реорганизованных юридических лиц переходят правопреемнику (ст. 58 ГК РФ).
2. Эта передача не укладывается в разъяснения Роскомнадзора, поскольку в данных разъяснениях перечислена передача данных в ФСС, Прокуратуру РФ и иные органы.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ

Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом.

Вне зависимости от формы реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования) права и обязанности реорганизованных юридических лиц переходят к правопреемнику (ст. 58 ГК РФ). Кроме того, реорганизация, не может стать основанием для увольнения работников по инициативе руководителя организации, его заместителя, главного бухгалтера (ст. 75 ТК РФ).

Таким образом, право работодателя обрабатывать персональные данные работников, на основании их согласий после реорганизации также переходит к правопреемнику. Поэтому повторного получения такого согласия, на наш взгляд, не требуется.

К аналогичному выводу приходят и суды (Апелляционное определение Орловского областного суда от 15.01.2014 по делу № 33-47).