Перезаключение срочных договоров с руководителем не делает трудовые отношения бессрочными

Три инстанции подтвердили срочность трудовых отношений с директором, несмотря на то, что те длились 10 лет. Руководитель исполнял свои обязанности по срочным трудовым договорам. Последний из них заключили на 1 год, но позже соглашением продлили его еще на 4. Когда срок договора истек, директора уволили. Он обратился в суд.

Суды указали, что нельзя безусловно признать бессрочными трудовые договоры лишь из-за того, что с руководителем неоднократно заключали договоры на ограниченное время. Организация вправе принимать на эту должность на определенный период. При заключении договора работник с его условиями согласился.

Определение Второго КСОЮ от 21.08.2025 по делу № 88-19693/2025.

Напомним, что Трудовой кодекс разрешает заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером независимо от организационно-правовой формы и формы собственности организации (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При этом все случаи, когда трудовые отношения не будут бессрочными, определены в Трудовом кодексе, и работодатель не может их самовольно расширять.

Присоединяйтесь к  масштабному кадровому мероприятию «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года, чтобы обсудить сложные вопросы срочных трудовых договоров. Тему раскроет Валентина МИТРОФАНОВА, и вы сможете задать ей вопросы в прямом эфире.

Смотрите видеоприглашение Валентины МИТРОФАНОВОЙ:

Читайте по теме Увольнение генерального директора: какое основание выбрать и как провести процедуру Прием генерального директора: как оформить документы в зависимости от его статуса Как продлить срок полномочий генерального директора Директор по совместительству: когда такое возможно и как оформить Как оформить отпуск генерального директора

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.