Пересылка сообщений самому себе в телеграм — это тоже разглашение коммерческой тайны

Суды трех инстанций рассмотрели спор о правомерности увольнения работника по пп. «в» п. 6 части первой ст. 81 Трудового кодекса «в связи с разглашением охраняемой законом тайны». Работодатель провел внутреннюю проверку и установил, что работник в нарушение трудового договора, должностной инструкции, соглашения о конфиденциальности и внутренних документов компании неоднократно пересылал конфиденциальные документы и информацию, в том числе относящиеся к коммерческой тайне и содержащие персональные данные других работников, на сторонний адрес в сервисе Telegram.

Сотрудник не считал свои действия незаконным. Он объяснял, что документы он отправлял на свой собственный телеграм-аккаунт, никакие третьи лица доступа к такой информации в результате его действий не получили.

Суды трех инстанций поддержали работодателя и признали увольнение законным:

• отправка информации на личный телеграмм-аккаунт создает условия для ее дальнейшего неконтролируемого распространения, поскольку обладатель информации уже не может в полной мере определять условия и порядок доступа к ней в дальнейшем;

• отправка на внешний (личный) телеграмм-аккаунт конфиденциальной информации является разглашением такой информации независимо от того, имел ли место факт ознакомления с ней третьих лиц.

Определение Восьмого КСОЮ от 05.08.2025 № 8Г-10400/2025.

Наши спикеры Ольга ЧУМАКИНА и Валентина МИТРОФАНОВА неоднократно рассказывали на вебинарах, что увольнение за разглашение охраняемой законом тайны — это надежный способ расстаться с недобросовестным работником. Но важно выполнить процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Также не забывайте, что вы не сможете наказать сотрудника за разглашение коммерческой тайны или чужих персональных данных, если заранее не прописали ему в трудовом договоре и должностной инструкции обязанность не разглашать такую информацию.

Запишитесь на курс повышения квалификации «Недобросовестный работник: применение дисциплинарных взысканий и увольнение по виновным действиям», чтобы узнать все нюансы процедуры. Старт обучения — 17 ноября 2025 года.

Читайте по теме Увольнение работника: как оформить документы Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Причины увольнения Когда возможно увольнение без «отработки» двух недель Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно Может ли сотрудник отозвать заявление на увольнение и что делать, если это случилось Какие документы при увольнении выдавать работникам Увольнение за прогул: понятие, алгоритм, ограничения и частные случаи

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.