Ответственность за несчастный случай возможна только при наличии оснований в ЛНА или должностной инструкции

Кассационный суд отменил приговор и прекратил уголовное дело в отношении начальника энергомеханического отдела, осужденного по ч. 1 ст. 216 УК РФ за нарушение правил безопасности при ведении работ, повлекшее по неосторожности тяжкий вред здоровью сотрудника. Ранее суд первой инстанции признал сотрудника виновным, апелляционный суд оставил решение без изменений.

Кассация установила, в частности, что:

• осужденный не обеспечивал доступа в цех и не был обязан проводить инструктаж, так как пострадавший не находился в его подчинении;

• суды нижестоящих инстанций неверно истолковали должностную инструкцию, так как она не предусматривала контроль за технологическим процессом в цехе, а касалась только обслуживания и ремонта оборудования.

Уголовная ответственность по ст. 216 УК РФ возможна только при нарушении конкретных положений нормативных актов или должностных инструкций. Суд должен четко определить, входили ли в обязанности обвиняемого контроль за конкретным процессом или работниками, связанными с инцидентом. Общие нормы Трудового кодекса не могут служить основанием для обвинения.

Источник: Постановление Шестого КСОЮ от 25.09.2025 по делу № 7У-6325/2025.

На наших вебинарах спикеры неоднократного говорили о том, что привлечь работника к ответственности можно только, если ему установили конкретные обязанности в локальных нормативных актах (например, в должностной инструкции) и под подпись его с ними ознакомили. 

Если хотите знать, как обезопасить себя от конфликтных работников и нарушителей трудовой дисциплины, приходите на наш новый курс повышения квалификации «Недобросовестный работник: применение дисциплинарных взысканий и увольнение по виновным действиям». Узнаете, как выстроить работающую систему управления персоналом.

Если у вас есть вопросы по дисциплинарной ответственности, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как провести СОУТ Декларация СОУТ: как оформить и куда подать Карта СОУТ: инструкция по заполнению Порядок расследования профессиональных заболеваний Обучение и проверка знаний по охране труда: как провести по новым правилам Как организовать выдачу работникам СИЗ по новым правилам Выдача молока «вредникам»: когда можно заменить компенсацией Перечень документов по охране труда, которые должны быть в компании Охрана труда офисных работников и дистанционных сотрудников Психиатрическое освидетельствование по новым правилам Личная карточка учета и выдачи СИЗ работникам: как заполнять по-новому Несчастный случай на производстве: как действовать работодателю Микротравмы работников, как учитывать Перечень документов по охране труда, которые должны быть в компании

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.