Отстранять работника с медотводом нельзя, а вакцинированных должно быть 80%
Роструд, отвечая на вопрос о возможности отстранения от работы сотрудника с медотводом, написал о необходимости обеспечения вакцинации не менее 80% персонала
Ведомству задали вопрос о праве работодателя отстранить сотрудника, у которого есть медицинская справка о наличии противопоказаний к прививке от коронавируса.
Роструд заявил, что работодатель не вправе отстранять работника при наличии у того медицинских противопоказаний. И что такие работники должны входить в 20% невакцинированных.
А также порекомендовал обращаться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в случае неправомерного отстранения от работы.
Сколько дней нетрудоспособности положено работнику в 2021 году, читайте в нашем материале.
Работодатель должен сотрудников с медотводом от прививки переводить на удаленную работу по возможности, либо оставить работать в стандартном режиме.
Самое интересное, что Роструд говорит о вакцинации 80% сотрудников, а не 60%, ссылаясь на недавно опубликованные рекомендации Минтруда России и Роспотребнадзора. Несмотря на то, что это только рекомендации, а не обязанность.
“необходимо обеспечить уровень коллективного иммунитета не менее 80% от списочного состава коллектива, с учетом лиц, переболевших COVID-19 и вакцинированных (не более 6 месяцев назад), не привитые, имеющие медицинские противопоказания, и прочие должны составлять не более 20% от списочного состава работающих” |
Узнайте, как оптимизировать и грамотно прописать режимы работы сотрудников в кризисных и нестандартных ситуациях, в нашем дистанционном курсе. |
- Комментарии