Отпуск перед отпуском по беременности и родам
Роструд на официальном сайте ведомства Онлайнинспекция.рф рассмотрел вопрос о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам в ситуации реорганизации компании.
Так, описание ситуации следующее. Работница работала в компании несколько лет, забеременела. За месяц до отпуска по беременности и родам в компании произошла реорганизация. При этом, в старой компании работнице начислили компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, в новой компании она проработала один месяц, за который насчитали 3 дня ежегодного оплачиваемого отпуска. Работница спрашивает, имеет ли она право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам. Ответ Роструда, конечно, утвердительный (ст. 260 ТК РФ).
Напомним, что в соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Кроме того, Роструд пояснил, что работодатель обязан предоставить отпуск работнице, работающей и неполный рабочий день. Согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Не пропустите 12 октября наш специальный вебинар: «Разработка графика отпусков для снижения рисков компании в 2022 году: при наличии задолженности, разделении отпусков на части и оптимизации процесса предоставления отпусков». На нем еще подробнее разберем тему отпусков. |
- Комментарии