Отметка в графике отпусков может подтверждать согласие сотрудника на разделение отпуска

Роструд еще раз напомнил работодателям, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон. Если такого соглашения нет, то работодатель предоставляет отпуск целиком (письма Роструда от 08.10.2024 № ПГ/19878-6-1, от 10.10.2024 № ПГ/19708-6-1).

В ведомстве разъяснили, что делить отпуск в графике отпусков возможно при наличии соглашения между работодателем и работником. При этом инициатива или согласие работника на разделение отпуска могут быть выражены:

• в его письменном заявлении;

• соответствующей отметке в графике отпусков;

• в приказе работодателя о разделении отпуска.

Напомним, что ранее трудовые инспекторы с подозрением относились к вариантам разделения отпуска на части в графике отпусков, поскольку это односторонний документ работодателя.

Читайте по теме График отпусков: как составить и утвердить Изменение графика отпусков: как внести коррективы Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Когда можно взять отпуск частями Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.