Отказ работника от увольнения по соглашению может означать, что соглашение не достигнуто

Работодатель и работник заключили соглашение о расторжении трудового договора. Впоследствии работник направил два заявления о том, что документ подписан под давлением руководства и он уходить не хочет. Однако трудовой договор все равно расторгли, работник обратился в суд.

Как правильно написать заявление об увольнении, читайте в нашем материале.

Первая инстанция и апелляция не увидели нарушений при увольнении. Кассация указала, что соглашение не может продолжать действовать, если нет волеизъявления сотрудника, так как трудовые отношения фактически прекращены по инициативе работодателя. Об этом говорят заявления сотрудника о нежелании увольняться. Дело направлено на новое рассмотрение: определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.12.2020 по делу N 88-28288/2020.

Практика в подобных случаях неоднозначна. Часто суды не поддерживают работников, отказавшихся от соглашения,  иногда встают на их сторону, так, как поступил 1-ый КСОЮ.