Отказ работника от перевода на другую должность по медицинским показаниям

СИТУАЦИЯ

Работник неудачно сломал ногу и длительное время находился на больничном. Его выписали с больничного, но выдали справку с рекомендацией временного перевода на легкий труд сроком на 3 месяца. Работник хочет отказаться от легкого труда. Его должность действительно не предполагает тяжелой физической нагрузки. Его должность – контролер качества, группа вредности 2. Может ли работник отказаться от легкого труда? Нужно ли в этом случае брать с работника заявление?

РЕКОМЕНДАЦИЯ ЭКСПЕРТА ИПК

Работник может просить предоставить прежнюю работу, но для работодателя существуют обязанности по закону, за нарушение которых возможно привлечение к ответственности.

ПРАВОВОЕ ОБОСНОВАНИЕ: 

Понятие «легкого труда» не определено законодательством. 

Вопрос о соответствии выполняемой работы (контролер качества, с классом 2, допустимые условия труда) легкому труду можно решить двумя способами. 

1 Работодатель должен создать или обратиться в созданную комиссию по охране труда, которая определит может ли работник выполнять прежнюю работу. 
2 Работодатель может обратиться в медицинскую организацию, где работнику выдано заключение, предоставить должностную инструкцию работника, чтобы врач разъяснил, что работнику выполнять запрещено. 

Если оба варианта не подходят, у работодателя есть обязанность выполнить требования законодательства и перевести работника в связи с медицинским заключением. 

Согласно ст. 73 ТК РФ при получении медицинского заключения о противопоказаниях к работе работодатель обязан перевести работника на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, с его письменного согласия. 

Таким образом, в силу ст.73 и 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить работника и перевести его в соответствии с результатами медицинского заключения. 

Если сотрудник не согласен или соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан отстранить работника от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. В период отстранения заработная плата работнику не начисляется, но за ним сохраняется рабочее место. 

Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений" установлены случаи выдачи справок и мед.заключений физическим лицам, а также перечислены сведения, указываемые в справке или в заключении. 

Медицинское заключение содержит выводы о наличии медицинских противопоказаний осуществления отдельных видов деятельности (пп. «в» п. 14 Приказа). Законом не предусмотрена возможность отказа от рекомендаций медицинского заключения или справки.