Отказ принять на работу без резюме суд счел обоснованным
Гражданин откликнулся на вакансию, которую увидел на интернет-портале. В обращении к работодателю указал имя и возраст. Организация ответила, что без указания деловых качеств не может рассмотреть заявку. Соискатель направил дополненное заявление, но вакансию с сайте уже сняли. Он обратился в суд, так как счел отказ незаконным.
Первая инстанция признала отказ в приеме на работу незаконным. По мнению суда организация должна была направить соискателю мотивированный ответ на его обращение. Суд обязал трудоустроить истца.
О том, как правильно отказать в приеме на работу, читайте в нашем материале.
Апелляция и кассация встали на сторону организации, так как соискатель не представил информацию о деловых качествах, а она необходима для принятия решения о приеме на работу.
Вердикт — отказ в трудоустройстве нельзя признать необоснованным.
Определение четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2020 по делу N 88-25597/2020
Узнайте, как правильно обрабатывать персональные данные соискателей, чтобы не получить штраф при проверках, из нашего дистанционного курса. |
- Комментарии