Все коммерческие компании (кроме субъектов малого предпринимательства), а также некоммерческие организации сдают в Росстат форму П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников».
Те, у кого в течение двух предыдущих лет средняя численность работников превышала 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам ГПХ) и годовой оборот превышал 800 млн рублей, сдают форму ежемесячно. Организации со средней численностью менее 15 человек и оборотом, не превышающим 800 млн рублей, – поквартально.
С 1 февраля 2026 года действуют обновленные Указания по заполнению формы П-4 (Приказ Росстата от 17.11.2025 № 638). Сама форма № П-4 не изменилась — продолжайте применять шаблон, утв. приказом Росстата от 31.07.2024 № 338.
Форму П-4 надо сдавать с 1-го рабочего дня по 15-е число месяца, следующего за отчетным, поэтому отчет в Росстат за январь 2026 года заполняйте уже по новым правилам в Приказе № 638.
Изменения в указаниях по заполнению П-4 — не единственные за последние несколько месяцев в кадровой отчетности. Росстат обновил некоторые формы, СФР актуализировал ЕФС-1.
Разобраться с изменениями в отчетности помогут полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:
запись и презентация вебинара «Кадровая отчетность: изменения с 01.01.2026»;
запись и презентация вебинара «Отчетность о занятости работников на портал «Работа России»;
выпуск журнала «Важное кадровику» за декабрь 2025 года на темы: «Отчетность, отпуска, дистанционные работники».
Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.
Если у вас есть вопросы по кадровой отчетности или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.
|
Читайте по теме
|
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies