Опоздания на работу можно не оплачивать, если они неуважительные, а работник не выполнил нормы труда

Эксперты Онлайнинспекция.рф ответили на вопрос об оплате систематических опозданий на работу. Они считают, что не оплачивать время отсутствия сотрудника на рабочем месте без вынесения дисциплинарного взыскания правомерно, если:

• причины отсутствия – неуважительные;

• из-за них сотрудник не выполняет нормы труда.

В Роструде напомнили, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине сотрудника нормируемую часть зарплаты ему оплачивают по объему выполненной работы (ч. 3 ст. 155 ТК РФ).

Читайте по теме Чем обернется для компании невыплата заработной платы Индексация заработной платы в 2023 году Удержания из заработной платы: когда и сколько

Построить систему оплаты труда в компании, исходя из категорий работников, режима работы, оптимизировать фонд оплаты труда вы сможете на нашем обновленном курсе «Система оплаты труда работников: управление правовыми рисками и достижение управленческих задач работодателя».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.