Оплату вынужденного прогула считают за рабочие дни

При восстановлении уволенного работника на работе по решению суда работодатель должен оплатить вынужденный прогул (ст. 234 ТК РФ). Роструд считает, что такую компенсацию надо считать исходя из среднего дневного заработка, умноженного на количество рабочих дней в этом периоде (Письмо Роструда от 26.02.2026 № ТЗ/601-6-1).

Отметим, что судебная практика по размеру оплаты за вынужденный прогул таким разъяснениям не соответствует. Некоторые суды считают, что компенсировать надо календарные дни.

Чтобы не попасть в неприятную ситуацию восстановления работника на работе, надо соблюдать процедуру увольнения. Именно из-за ошибок в ней суды часто признают прекращение трудовых отношений незаконным.

Чтобы разобраться с нюансами прекращения трудовых отношений по разным основаниям, смотрите  полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию вебинара «Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;

• запись и презентацию вебинара «Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы»; 

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я»;

• памятку «Алгоритм восстановления работника на работе по решению суда».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если хотите минимизировать юридические и репутационные риски для компании при проведении увольнений, пройдите также наш курс повышения квалификации «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты».

Если у вас есть вопросы по увольнениям или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Увольнение по собственному желанию: какие есть риски у работодателя Увольнение работника: как оформить документы Какие документы при увольнении выдавать работникам