Оплату времени в пути в выходной день включают в расчет среднего заработка

Роструд ответил на вопрос, надо ли включать в расчет среднего заработка для последующих командировок оплату времени в пути в командировку, которое пришлось на выходной день и было оплачено по правилам в ст. 153 Трудового кодекса (Вопрос № 230291 от 25.09.2025 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). Ведомство считает, что такую оплату надо учитывать в расчете, так как в это время за работником не сохраняли средний заработок.

В качестве обоснования Роструд привел правила оплаты работы в выходной день в ст. 153 Трудового кодекса и п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540. Он напомнил, что для расчета среднего заработка учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относится, в т.ч. заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время.

Запишитесь на 13-й ежегодный кадровый форум, чтобы обсудить с Евгенией КОНЮХОВОЙ вопросы оформления командировок. Вы сможете задать спикеру свои вопросы в прямом эфире. Форум пройдет 9 октября 2025 года.

Читайте по теме Командировка сотрудника: как оформить Можно ли компенсировать расходы сотруднику после командировки Что делать, если средний заработок в командировке ниже зарплаты Командировка в выходной день: как оплачивать Однодневная командировка: как оформить и нужно ли выплачивать суточные

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.