ОКЗ – не так прост, как кажется

Валентина Митрофанова разъяснила, почему важно составить свой классификатор по присвоению ОКЗ на базе штатного расписания и трудовых обязанностей работника.

ОКЗ – общероссийский классификатор занятий. Это цифровой код для обозначения вида трудовой деятельности работника.В частности, ОКЗ указывают при подаче отчета ЕФС-1 о приеме по трудовому договору и договору ГПХ.

Он обусловлен:

• уровнем: руководители, специалисты высшего или среднего уровня квалификации, неквалифицированные работники и др.;

• видом занимаемой профессиональной деятельности (специализация);

• квалификацией (требования к образованию в том числе).

При этом ОКЗ планово в цифровом контроле:

• влияет на требования по профессиональному обучению и стажировке;

• подтверждает льготный стаж, в том числе пенсионный;

• подтверждает категории работников со специальными требованиями по допускам, обучению по ОТ, медицинским осмотрам.

Следовательно, автоматически проставив ОКЗ, работодатель будет вынужден выполнять требования законодательства, которые теоретически не относятся к определенной должности. Это может привести к серьезным затратам.

Поэтому работодателю следует:

• составить экспертно качественный классификатор по присвоению ОКЗ на базе штатного расписания и трудовых обязанностей работника;

• использовать свой утвержденный классификатор при подаче сведений в ЕФС-1, портал «Работа в России» и иные отчеты в госорганы в цифровом виде.

Читайте по теме Новый отчет ЕФС-1 Отчеты в центр занятости в 2023 году Отчеты в Росстат

Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в сервисе «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.