Одного ознакомления работника с графиком отпусков недостаточно
Федеральная служба по труду и занятости, отвечая на вопрос о достаточности ознакомления работника с графиком отпусков, чтобы работник считался уведомленным о дате начала отпуска не менее чем за две недели до его начала, как того требует ст. 123 ТК РФ, отвечает:
Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Однако помимо этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (часть третья статьи 123 ТК РФ).
Таким образом, по ТК РФ работодатель обязан предоставить документ, в данном случае это уведомление, сотруднику за 14 суток до начала положенного отдыха. Эта обязанность должна быть исполнена не только для тех, кто уходит в очередной отпуск по графику, но и для работников, которые решили взять дополнительный отдых. Данный документ может быть сформирован в свободной форме.
О том, как составить правильный график отпусков, читайте в нашем материале.
Ознакомиться с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 24 декабря 2020 г. № ПГ/59245-6-1 «Об уведомлении о дате начала отпуска».
Получите знания и компетенции, необходимые кадровому специалисту, в нашем обновленном курсе. |
- Комментарии