Обязательно ли заверять печатью трудовой договор

Роструд ответил на вопрос – необходимо ли заверять печатью трудовой договор.

По общему правилу для вступления трудового договора в силу необходимо наличие подписей сотрудника и работодателя.

Работодателю следует обратить внимание, что:

1. Трудовое  законодательство не запрещает заверять печатью подпись руководителя;

2. Проставление оттиска печати на трудовом договоре не является нарушением;

3. Печать не обязательный реквизит при оформлении копии документов;

4. Для оформления копии документа достаточно поставить: 

• надпись «Верно»;

• должность лица, который заверил копию;

• личную подпись;

• расшифровку подписи (инициалы, фамилию);

• дату заверения.

При этом, ведомство отмечает, печать работодателя не является обязательным реквизитом трудового договора, поэтому ее проставление необязательно.

Читайте по теме Трудовой договор с работником: образец 2024 года Как заключить договор ГПХ, чтобы его потом не признали трудовым Могут ли договор ГПХ, оформленный на родственника, признать трудовым Что такое профилактический визит и как к нему подготовиться Проверка ГИТ: когда ждать инспектора и на кого распространяется мораторий Проверочные листы Роструда: как провести самопроверку и зачем это делать Какие бывают индикаторы риска нарушения трудового законодательства

Приглашаем вас 17 октября на 11-ый кадровый форум, который будет посвящен всем изменениям трудового законодательства и кадрового делопроизводства за второе полугодие 2024 года. Как самостоятельно провести аудит локальных актов, выявить слабые места в документах и процедурах, правильно презентовать итоги аудита узнаете на нашем обновленном курсе «Проведение внутреннего аудита соблюдения трудового законодательства и оформления кадровых документов».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.