Обеденный перерыв не прерывает время прогула

Работник отсутствовал на работе с 08:00 до 14:00 час. работодатель зафиксировал прогул и уволил по этому основанию. Работник оспорил увольнение в суде. Судьи поддержали действия работодателя.

Кассация отклонила довод сотрудника о том, что он не отсутствовал более четырех часов подряд, поскольку с 12:00 до 13:00 часов перерыв на обед. При подсчете общего времени прогула период обеда не учитывают. Работника в сумме не было более четырех часов, а это прогул. Увольнение правомерно.

Определение Второго КСОЮ от 14.08.2025 № 8Г-17109/2025.

При этом практика судов неоднозначна. Евгения КОНЮХОВА на практикуме «Дисциплинарные взыскания от А до Я» приводила пример, где суд посчитал, что время отсутствия до обеда и после обеда не суммируется (Апелляционное определение Московского городского суда от 27.06.2022 № 33-18125/2022). Есть такая практика и в кассационных инстанциях. Посмотреть запись практикума можно в экосистеме «Кадровый обзор» по подписке.

Также приглашаем на наш новый курс «Недобросовестный работник: применение дисциплинарных взысканий и увольнение по виновным действиям». Он стартует 17 ноября 2025 года.

Читайте по теме Как лишить работника премии за дисциплинарный проступок Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Дисциплинарное замечание: особенности применения и последствия Увольнение в связи с однократным и неоднократным нарушением трудовых обязанностей Снятие дисциплинарного взыскания: порядок, сроки и образцы документов

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.