Об удержаниях из материальной помощи

Можно ли удерживать излишне выплаченные отпускные за неотгулянный и перенесенный по производственной необходимости отпуск и алименты на ребенка по исполнительному листу?

Как взыскать зарплату с работника и работодателя, читайте здесь.

 На вопрос ответил Минтруд в Письме от 27 января 2021 г. N 14-1/ООГ-656.

Материальная помощь является выплатой социального характера и не входит в состав заработной платы. По смыслу статьи 8 и в соответствии с частью 3 статьи 41 ТК РФ  локальные нормативные акты или коллективный договор могут содержать нормы, улучшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. В связи с чем локальными нормативными актами или коллективными договорами могут быть предусмотрены дополнительные гарантии и меры поддержки работников организации. Работодатель не ограничен в выборе способа и порядка дополнительного материального стимулирования работника, определении размера доплат и надбавок (например, установить выплату материальной помощи).

В локальном нормативном акте организации или (и) коллективном договоре могут быть определены порядок и условия выплаты материальной помощи.

Смотреть письмо Минтруда