О приостановке трудового договора с мобилизованным сотрудником нужно отчитаться в ПФР

Госдума приняла в третьем чтении законопроект, которым внесли поправки в закон о персучете № 27-ФЗ.

Если работодатель приостановит трудовой договор с мобилизованным сотрудником, необходимо подать в ПФР отчет СЗВ-ТД. Срок сдачи отчета – не позднее следующего рабочего дня. Отчитаться по форме СЗВ-ТД нужно будет и при возобновлении трудового договора. Для формы СЗВ-ТД введут новые коды: ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ; ВОЗОБНОВЛЕНИЕ.

Также согласно этому законопроекту граждане, уволенные с 24 февраля по 21 сентября и заключившие контракт о военной службе или добровольном содействии ВС РФ, получили преимущественное право трудоустройства на работу (службу) по ранее занимаемой должности.

Гарантией можно воспользоваться в течение трех месяцев после окончания контракта либо завершения военной службы по мобилизации. Если должность предоставить невозможно, работодатель должен предложить другую работу, которая не противопоказана по состоянию здоровья.

Читайте по теме Частичная мобилизация в России 2022: что нужно знать работодателю и работнику Отчеты в ПФР: когда и кто отчитывается Ошибки в СЗВ-ТД: как исправить

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.