Возмещение затрат дистанционщику
Работнику на удаленке выдали сим-карту, предложив использовать личное устройство. Тот был вынужден купить мобильный телефон. Представитель работодателя разъяснил, что покупку телефона компенсировать не будут, так как, что телефон не положен по грейду. В трудовом договоре порядка компенсаций не прописано. Правомерны ли действия работодателя?
Что должно быть в трудовом договоре с дистанционным работником, узнайте здесь.
Ответ Роструда:
— Работодатель обязан обеспечивать дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствам. При этом дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать собственные (арендованные) оборудование и средства. В этом случае работодатель:
- выплачивает работнику компенсацию за использование оборудования и средств;
- возмещает ему расходы, связанные с их использованием, в т.ч. на оплату электроэнергии и т.п.
Смотреть ответ Онлайнинстпекции.рф
Инициатива работодателя, особые основания — узнайте на вебинаре 13 июля, как правильно уволить дистанционного работника . |
- Комментарии