Нужно ли работодателю уведомлять МВД об изменении условий труда иностранного работника?

Обстоятельства дела:

Иностранный гражданин работал водителем, потом был переведен на должность продавца.

После прокурорской проверки работодателя оштрафовали за не предупреждение МВД о том, что иностранный работник допущен к новым трудовым обязанностям.

Требование работодателя:

Отменить акты о привлечении к ответственности, предусмотренной ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, за незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина.

Что сказали суды?

Нижестоящие суды согласились с решением, сказав, что сообщать МВД необходимо о каждом факте привлечения к труду иностранца.

Однако, Верховный суд напомнил о позиции Конституционного суда РФ: работодателю не нужно уведомлять МВД об изменении должности, рабочего адреса и других условий труда иностранца.

Такая обязанность предусмотрена только при заключении и расторжении трудового договора.

«Конституционный Суд Российской Федерации констатировал, что часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации и абзац первый пункта 8 статьи 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" - в их нормативной взаимосвязи и в системной связи с положениями трудового законодательства, определяющими порядок заключения и изменения трудового договора, - не могут быть истолкованы как предполагающие возложение на работодателя, привлекающего и использующего для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязанности по уведомлению территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о каждом факте поручения такому иностранному гражданину работы, не предусмотренной заключенным с ним трудовым договором и отличной от указанной в направленном в соответствующий орган уведомлении о его заключении, а также об изменении определенного в трудовом договоре адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность, поскольку это предполагает лишь изменение условий заключенного с иностранным гражданином трудового договора».

В связи с этим, бездействие работодателя, который привлек иностранного гражданина для осуществления трудовой деятельности на основании трудового договора, однако впоследствии не уведомил территориальный орган федерального органа исполнительной власти, не может быть квалифицировано в качестве административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена частью 3 статьи 18.15 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Дело направлено на новое рассмотрение.