Нужно ли оплачивать учебный отпуск сотруднику, если в этот период истекает срок трудового договора

Роструд разъяснил – оплачивать или нет учебный отпуск временному сотруднику.

Сотрудник работает по срочному трудовому договору. В скором времени она должна уйти в учебный отпуск. Однако, в период такого отпуска планирует выйти основной работник из декрета. В связи с этим, работодатель отказывается предоставить гарантии в связи с учебой временного сотрудника. Правомерны ли действия организации?

Ведомство считает, что, если на момент предоставления учебного отпуска трудовой договор сотрудника будет действовать, то работодатель обязан оплатить предоставленный отпуск. При этом, удержать оплату учебного отпуска при прекращении трудового договора организация не вправе.

Таким образом, непредставление временному сотруднику гарантий в связи с получением образования, может быть признано неправомерным, поскольку нарушает законные права работника.

Читайте по теме Как принять студента на работу Прием на работу: как оформить сотрудника правильно Работник просит учебный отпуск: как предоставить Как прописать в договоре обязательность отработки после обучения Когда можно отозвать сотрудника из отпуска

Получите больше информации о требованиях законодательства, изменениях в законодательство, судебной и инспекционной практике, рекомендаций по применению законодательства на наших еженедельных вебинарах в экосистеме «Кадровый обзор».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.