Новости о внедрении электронного кадрового документооборота
Срок окончания эксперимента по внедрению электронного кадрового документооборота перенесен с 31 марта на 15 ноября 2021 года. Минтруд разъяснил, зачем это нужно.
Апробацией электронного кадрового документооборота в России занимались большее 350 организаций — компании с разной организационной структурой из различных отраслей. Это позволило министерству проанализировать потребности и особенности кадрового документооборота в самых разных сферах приложения труда.
Об оформлении электронных больничных листов читайте в нашем материале.
Сформирована подзаконная нормативная база, доработана технологическая платформа «Работа в России» с учетом выявленных в ходе эксперимента потребностей. До 15 ноября будут подготовлены и приняты поправки в Трудовой кодекс, которые позволят вести электронный кадровый документооборот не только в рамках эксперимента.
Минтруд напомнил, что электронный кадровый документооборот – не обязанность работодателя, а возможность. Работники и работодатели смогут выбирать вид и тип кадровых документов. Вести электронный документооборот можно будет на портале «Работа в России».
Внедрение электронного документооборота в кадры — длительный и трудоемкий процесс. Оптимизируйте кадровое делопроизводство уже сейчас, в этом вам поможет наш дистанционный курс. |
- Комментарии