Нельзя уволить на основании результатов периодического медосмотра

Суд признал незаконным увольнение, где имелась верная причина для расторжения трудовых отношений, но работодатель не смог ее правильно обосновать и нарушил процедуру увольнения. На периодическом медосмотре у водителя выявили противопоказания к работе, о чем составили заключение. Работодатель отстранил сотрудника от работы, уведомил об отсутствии подходящих по здоровью вакансий, а затем уволил. При этом он также получил заключение экспертизы профпригодности, но в приказе его не указал.

Суды признали действия организации незаконными. Уволить можно только на основании медзаключения экспертизы профпригодности. Его не заменяет документ, который составили по результатам предварительного или периодического медосмотра.

Кассация отклонила доводы о том, что заключение экспертизы профпригодности оформили той же датой и той же организацией, что и периодический медосмотр. Работодатель не указал этот документ в приказе об увольнении.

Определение Четвертого КСОЮ от 27.08.2025 № 88-18401/2025.

Если вы — подписчик экосистемы «Кадровый обзор», смотрите в разделе «Охрана труда»:

• Памятку по медосмотрам;

• Памятку по экспертизе профпригодности.

Если нет, то оформите пробный доступ. 

Оформить пробный месяц

Читайте по теме Как провести обязательный медосмотр Как провести медосмотр при приеме на работу: алгоритм и образцы документов Как оформить медосмотр в выходной день Нужно ли декретницам проходить предварительный медосмотр Должен ли сотрудник вернуться на рабочее место по окончании периодического медосмотра Что учесть, когда отправляете сотрудников на дистанционные медосмотры Нужно ли оплачивать день медицинского освидетельствования Психиатрическое освидетельствование по новым правилам

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.