Недопустимо требовать объяснения от работника в период больничного

Суд восстановил на работе сотрудницу, уволенную за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Он признал факт проступка, но отменил увольнение из-за того, что работодатель нарушил порядок применения дисциплинарного взыскания.

Работница появилась на работе в пьяном виде 20 августа, а позже открыла больничный лист. Период временной нетрудоспособности шел в период с 22 августа по 10 сентября. Тем не менее работодатель, зная об открытии больничного, 22 августа по телефону сообщил ей о необходимости прибыть в офис для получения требования о предоставлении объяснений. Сотрудница на работу пришла и требование работодателя получила. Объяснения она предоставила 26 августа. В первый день выхода на работу после больничного ее уволили. 

Суд указал, что затребование работодателем от работника письменного объяснения в период его временной нетрудоспособности свидетельствует о нарушении работодателем процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Определение Восьмого КСОЮ от 05.08.2025 № 8Г-10015/2025.

Мы неоднократно писали про распространенную судебную практику, когда даже при доказанном проступке недобросовестного сотрудника восстанавливают на работе из-за нарушения порядка применения дисциплинарного взыскания.

Евгения КОНЮХОВА подробно рассказала об этом на практикуме «Дисциплинарные взыскания от А до Я». Минимизировать такие риски можно только тщательным соблюдением процедуры наказания, документированием всех нарушений. Посмотреть запись практикума можно в экосистеме «Кадровый обзор» по подписке.

Также приглашаем на наш новый курс «Недобросовестный работник: применение дисциплинарных взысканий и увольнение по виновным действиям». Он стартует 17 ноября 2025 года.

Читайте по теме Как лишить работника премии за дисциплинарный проступок Какие виды дисциплинарных взысканий допускает ТК РФ Как составить приказ о дисциплинарном взыскании Дисциплинарное замечание: особенности применения и последствия Увольнение в связи с однократным и неоднократным нарушением трудовых обязанностей Снятие дисциплинарного взыскания: порядок, сроки и образцы документов

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.