Наставникам хотят давать дополнительный отпуск
- Комментарии
...Загрузка комментариев...
Госдума рассмотрит изменения в ст. 351.8 Трудового кодекса в части установления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска наставникам (законопроект № 1023880-8). Авторы инициативы планируют, что такой отпуск ежегодно составит не менее четырех календарных дней, а конкретную продолжительность установят в коллективных договорах, локальных нормативных актах, трудовых договорах.
Интересно обоснование поправок, которое привели в пояснительной записке. Авторы инициативы указывают, что в настоящее время спортсменам, тренерам предоставляют ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяют коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней. А наставники по сути — те же тренеры, но не в сфере спорта, а в сфере труда. Поэтому авторы предлагают закрепить для них законодательно аналогичные гарантии.
Также они приводят ссылку на перечень поручений Президента РФ от 25 июля 2023 года № Пр-1470, где в п. 1 «б» обозначена необходимость внесения изменений в законодательство, в том числе трудовое, в части регулирования трудовых отношений, связанных с наставничеством в различных сферах деятельности.
Напомним, что понятие наставничества уже появилось в трудовом законодательстве с 1 марта 2025 года. Если вы практикуете такую форму работы с персоналом, но до сих пор не знаете, как ее оформить, чтобы не нарушить закон, скачайте нашу памятку по наставничеству. Доступ к ней имеют только подписчики экосистемы «Кадровый обзор». Памятка размещена в разделе «Общие кадровые процедуры».
Также приглашаем обсудить вопросы наставничества и совместительства с Валентиной МИТРОФАНОВОЙ на масштабном кадровом мероприятии «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года.
|
Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь!
Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами. |
Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies