Накопление вредного воздействия не исключает вину последнего работодателя

Апелляционный суд рассмотрел жалобу работодателя на решение первой инстанции по иску работника о признании связи профессионального заболевания с условиями труда на предприятии. Пострадавший сотрудник утверждал, что его заболевание развилось из-за воздействия вредных производственных факторов на заводе. Предварительный медосмотр при трудоустройстве не выявил признаков заболевания. 

Санитарно-гигиеническая характеристика условий труда на заводе подтвердила:

• превышение предельно допустимых концентраций пыли;

• повышенную пылевую нагрузку;

• шум;

• снижение температуры до 10,5-10,9°C при норме 17-23°C.

Работодатель отрицал связь заболевания с условиями труда, ссылаясь на накопительный характер вредного воздействия на прошлых работах. 

Суд признал этот довод несостоятельным:

• в п. 1.64.1 приказа Минздрава от 2012 года № 417н пыль указана как один из факторов развития заболевания работника;

• расследование профессионального заболевания проводит последний работодатель, где зафиксировано воздействие вредных факторов, независимо от их объема и степени.

Источник: Апелляционное определение СК ГД Тульского областного суда от 06.08.2025  по делу № 33-2682/2025.

Если у вас на предприятии есть «вредники, запишитесь на онлайн-мероприятие «Итоги года» 11-12 декабря 2025 года. Узнаете про приоритеты и изменения в охране труда — эту тему раскроет Наталья АГУРЕЕВА. Вы сможете задать ей вопросы в прямом эфире.

Если у вас остались вопросы по расследованию профзаболеваний либо проведению медосмотров, или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как провести СОУТ Декларация СОУТ: как оформить и куда подать Карта СОУТ: инструкция по заполнению Порядок расследования профессиональных заболеваний Обучение и проверка знаний по охране труда: как провести по новым правилам Как организовать выдачу работникам СИЗ по новым правилам Выдача молока «вредникам»: когда можно заменить компенсацией Перечень документов по охране труда, которые должны быть в компании Охрана труда офисных работников и дистанционных сотрудников Психиатрическое освидетельствование по новым правилам Личная карточка учета и выдачи СИЗ работникам: как заполнять по-новому Несчастный случай на производстве: как действовать работодателю Микротравмы работников, как учитывать Перечень документов по охране труда, которые должны быть в компании

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.