Надо ли выдавать «ученические» расчетные листки

Порядок выплаты среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК, аналогичен общему порядку выплаты зарплаты в организации. А именно, работодатель обязан письменно извещать каждого работника:

• о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
• о размерах иных сумм, начисленных работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Как правильно прописать зарплату в Положении об оплате труда, читайте в нашем материале.

Выплаты среднего заработка при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, также осуществляются согласно общему порядку выплаты зарплаты. Такие выплаты также должны предусматривать извещение работника в письменной форме о составных частях и размерах выплат.

Однако организация может заключить с работником ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. В этом случае ученикам выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже МРОТ.

О различиях в выплате среднего заработка при направлении работника на обучение и выплате стипендии в соответствии с условиями ученического договора, разъясняет Минтруд в своем письме от 31.03.2021 № 14-1/ООГ-2845.