Надо ли сохранять за беременной зарплату, если она отстранена от работы и отказывается от предложенных вакансий

Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос, правомерно ли отстранять беременную сотрудницу от работы без сохранения заработной платы, если она отказалась от предложенных вакансий.

Ведомство отметило, законодательство не регламентирует процедуру отказа беременной сотрудницы от предложенной ей работы.

До предоставления беременной женщине другой работы, которая исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов, ее освобождают от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Причины непредставления работодателем другой работы могут быть разные, в том числе:

• отсутствие в организации соответствующей работы;

• отказ беременной женщины от предложенных подходящих вакансий.

Читайте по теме Легкий труд для беременных: какие документы потребуются от сотрудницы и как оформить перевод Гарантии беременным сотрудницам: когда отказать нельзя Можно ли работать по совместительству в отпуске по беременности и родам Отпуск по беременности и родам: как оформить Как быть, если на вредную работу вахтовым методом приняли беременную

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.