Можно проводить аттестацию единственного работника в порядке, установленном ЛНА

Аттестация как процесс проверки квалификации работника на предмет соответствия занимаемой должности — законный способ перевести некомпетентного сотрудника на нижестоящую должность или уволить вследствие несоответствия занимаемой должности. Порядок проведения аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (ст. 81 ТК РФ).

Роструд указал, что можно провести аттестацию единственного юриста в компании, но в порядке, установленном ЛНА работодателя (вопрос № 256775 от 15.10.2026 на сайте «Онлайнинспекция.рф»). В качестве правового обоснования он привел указанные выше нормы Трудового кодекса.

Источник: Сайт «Онлайнинспекция.рф»

Отметим, что аттестация — сложная процедура, в которой важно прописать все правила в локальном нормативном акте и затем неукоснительно их соблюдать. Работодатели нередко проигрывают в суде споры с работниками именно потому, что сами нарушают ее установленный порядок.

Чтобы не оказаться на месте проигравшего в спорах с недобросовестными работниками, смотрите полезные материалы в экосистеме «Кадровый обзор»:

• запись и презентацию вебинара «Недобросовестный работник-2026»;

• запись и презентацию вебинара «Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;

• запись и презентацию практикума «Дисциплинарные взыскания от А до Я»;

• памятку «Как вынести дисциплинарное взыскание»;

• памятку «Увольнение как дисциплинарное взыскание».

Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.

Оформить пробный месяц

Если вам нужна консультация по применению дисциплинарных взысканий, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.

Читайте по теме Как провести аттестацию работника: пошаговый алгоритм Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности Как понизить сотрудника в должности