Можно ли перевести мобилизованного сотрудника в другое структурное подразделение при его согласии

Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос – можно ли перевести сотрудника, который участвует в СВО, при его согласии, в другое структурное подразделение.

Работодателю необходимо перевести сотрудника в другое структурное подразделение, при этом, все условия труда сохранят. Работник находится на СВО, трудовой договор с ним приостановлен. Организация интересуется, возможен ли такой перевод в период отпуска мобилизованного сотрудника, при наличии его желания и письменного заявления о переводе.

По общему правилу в период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, которые:

• установлены трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, а также ЛНА;

• вытекают из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора (ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ).

Таким образом, в период приостановления трудового договора изменять его условия нельзя.

Ведомство отмечает, что внести изменения в трудовой договор с мобилизованным сотрудником можно будет не ранее дня его выхода на работу.

Читайте по теме Приостановление трудового договора в связи с мобилизацией Возобновление трудового договора после мобилизации и службы по контракту Увольнение по срочному договору в связи с возвращением мобилизованного Электронные повестки, единый реестр и другие изменения в воинском учете

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.