Можно ли отказать женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в установлении неполного времени

Эксперты ИПК в сервисе «Персональный консультант» разъяснили, можно ли отказать женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в установлении неполного рабочего времени. 

Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, вправе обратиться с просьбой к работодателю об установлении ей неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Обязанность по установлению такого режима предусмотрена частью 2 статьи 93 Трудового кодекса. При этом обязанность касается установления именно специфики рабочего дня, поскольку этой же статьей предусмотрена и оговорка о том, что конкретный режим рабочего времени и времени отдыха устанавливаются по соглашению сторон.

Таким образом, стороны должны прийти к соглашению в отношении графика работы с учетом пожеланий работницы и возможностей работодателя. Если компромисс не будет достигнут, то сотруднице можно отказать, если работодатель не имеет возможности по техническим или иным причинам предоставить работу по удобному для нее графику. При этом необходимо предложить иной режим работы, который позволяет выполнять производственные процессы.

Читайте на сайте   Как установить неполное рабочее время работнику   Гарантии беременным сотрудницам: когда отказать нельзя