Можно ли отказать совместителю в ежегодном отпуске одновременно с отпуском по основной работе

Роструд разъяснил, вправе ли работодатель отказать совместителю в ежегодном отпуске одновременно с отпуском по основной работе.

В ведомстве напомнили, что совместителям предоставляют ежегодный отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ). Поэтому работодатель не может отказать в таком отпуске.

Если совместитель не отработал полгода, то отпуск ему предоставляют авансом. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше чем на основной работе, то работник на недостающие дни берет отпуск за свой счет. К заявлению на отпуск совместителю нужно приложить документ, который подтвердит предоставление ежегодного отпуска по основному месту работы (например, копию приказа об отпуске, справку с основного места работы, выписку из графика отпусков).

Читайте по теме Как предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск Когда можно взять отпуск частями Как предоставить отпуск авансом Неиспользованные дни отпуска: как компенсировать работникам Как рассчитать количество дней отпуска, которые положены работнику Когда выгодно брать отпуск в 2024 году

О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.