Может ли организация принять на работу сотрудника на основании медосмотра у предыдущего работодателя

Роструд рассказал о возможности трудоустройства сотрудника на основании медицинского осмотра, который пройден у предыдущего работодателя (письмо от 06.09.2024 № ПГ/17139-6-2).

По общему правилу при трудоустройстве сотрудника работодатель обязан направить его на обязательный предварительный медицинский осмотр и по результатам медицинского осмотра заключить с ним трудовой договор.

При этом, при проведении предварительного осмотра лица, который поступает на работу, учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденных медицинскими документами (п. 7 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ч. 4 ст. 213 ТК РФ, утв. приказом Минздрава от 28.01.2021 N 29н).

Таким образом, ведомство делает вывод, что наличие у соискателя на должность медицинского осмотра, который пройден на предыдущем месте работы, не освобождает работодателя от обязанности организовать  обязательный предварительный медицинский осмотр. Трудовой договор с таким лицом заключают после прохождения предварительного медицинского осмотра, при условии отсутствия в заключении противопоказаний для выполнения работы.

Читайте по теме Как провести обязательный медосмотр Как провести медосмотр при приеме на работу: алгоритм и образцы документов Как оформить медосмотр в выходной день Нужно ли декретницам проходить предварительный медосмотр Должен ли сотрудник вернуться на рабочее место по окончании периодического медосмотра Что учесть, когда отправляете сотрудников на дистанционные медосмотры Нужно ли оплачивать день медицинского освидетельствования Психиатрическое освидетельствование по новым правилам

Приглашаем вас 17 октября на 11-ый кадровый форум, который будет посвящен всем изменениям трудового законодательства и кадрового делопроизводства за второе полугодие 2024 года. О новых правилах оформления больничных, компенсаций и льгот, отчетности в Пенсионный фонд узнаете на нашем обновленном курсе «Новейший курс по кадровому делопроизводству 3.0».

Еще больше новостей и полезных рекомендаций в нашем Telegram канале. Присоединяйтесь! Хотите обсудить последние кадровые новости с другими специалистами? Присоединяйтесь к нашему Telegram каналу и делитесь своим мнением с коллегами.