Может ли организация перевести работника без его согласия на другую работу на должность заболевшего коронавирусом?

Роструд рассмотрел ситуацию, связанную с переводом работника без его согласия на должность другого работника, заболевшего коронавирусом, на период больничного на срок до 1 месяца. Возможно ли это?

Обосновывая ответ, Роструд отметил, что в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

В соответствии со ст. 312.9 ТК РФ при вышеуказанных случаях работник также может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия этих случаев.

При этом, Роструд напомнил, что запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 2, ч.3 ст. 72.2 ТК РФ).

Таким образом, в приведенной ситуации работодатель вправе осуществить временный перевод.

Источник: официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф

А в вашей организации практикуется перевод сотрудников на должности заболевших для временного замещения? Пройдите, пожалуйста наш опрос по этому вопросу.